领导干部选拔考试(公选基础知识)

　公选即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。那么你对公选了解多少呢?以下是由我整理关于公选基础知识的内容，希望大家喜欢!

　公选的简介

　公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。2002年，中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。

　《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中也提出，实施党政人才素质能力提升工程，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼?四位一体?的干部培养教育体系。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。扩大干部工作民主，加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。实施后备干部队伍建设?百千万工程?。注重从基层和生产一线选拔党政人才。加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作。实施促进科学发展的干部综合考核评价办法。建立健全党政干部岗位职责规范及其能力素质评价标准，加强工作业绩考核。完善党政人才分类管理制度。加大领导干部跨地区跨部门交流力度，推进党政机关重要岗位干部定期交流、轮岗。完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔干部方式及深化党政领导干部选拔任用制度改革，提高选人用人公信度。健全国有企业***员选拔制度，加大市场化选聘力度。

　公选的程序

　分为发布公告、网上报名、资格初审、综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试、体检与确定考察对象、组织考察、酝酿协商与决定任用、任前公示11个实施步骤，主要安排了综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试4项测试环节。各项测评环节之间环环相扣、各有侧重。

　如综合测试分为公共科目和专业科目两类，重点测试应试者的通用领导能力和担任相应领导职务应知应会的知识面;经历业绩评价强调?学过什么、管过什么、干过什么、干成什么?，通过将干部的任职经历、工作经历、教育培训和工作业绩等情况量化评分，作为评价干部实践经验和工作能力的关键指标;能力测试包括岗位素质测试和人机对话测评2项，前者分职位进行，后者采用中组部?党政领导干部领导能力人机对话测评工具?开展领导能力测评，突出检测人岗相宜、人岗相适及其心理素质和处理实际问题的能力;面试首次引入半结构化面试、无领导小组讨论2项测评办法，重点考察逻辑思维、语言表达能力和气质形象等，保证把最符合职位要求的人选选出来。公选考试及备考学习信息，可登陆公选王网站查询。

　公选的试题

　领导干部公开选拔考试制度作为一项领导干部选拔任用制度，其孕育和发展是适应发展中国特色社会主义事业、改革领导干部选拔任用制度和提高政府治国行政能力等一系列要求的创新之举。

　公选考试形式一般来说包括?综合测试+经历业绩评价+岗位素质测试+党政领导干部能力测试+半结构化面试+无领导小组讨论?，即?六位一体?的全新测评模式。

　具体到题型来说，领导干部公开选拔考试目前常用的题型有多种，但最常见的笔试题主要是选择题、判断题、案例分析题、策论写作;面试题主要是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。相关公选试题信息，也可参考公选王公选真题栏目，该网站为目前国内对公选研究最细致、透彻、深入的权威性机构。

　案例分析题，主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力。考试时给出相关条件、背景材料和案例等，要求应试者运用相关理论知识进行分析，提出解决问题的措施，重点测查考生的应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力。其特点是复杂性和综合性，可以最大化地考察出被试者的能力素质，发掘被试者未来的发展潜力。案例分析题也是公选试题中最重要、分值最大、难度最高的一种题型。

　策论文写作，根据给出的材料写一篇文章。重点测查考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究能力和文字表达能力。不同于公务员考试的申论。

　经历业绩分析评审。主要看其工作阅历、任职经历的丰富程度和在各岗位牵头取得的主要工作成绩，并看其岗位、职位的关联度、匹配度，兼顾教育培训经历、近三年考核表彰等综合情况为确保报考人员?经历业绩?材料的真实性、准确性，组织部门设置了报名人员诚信承诺关、组织初审关、资格审查关、情况核实关、社会公告监督关、全程审核关等六道关口，凡查实有作假者，一律取消参选资格。 评分时，专家们被要求独立打分，互不干扰，并对自己的评分结果签字确认，然后去掉一个最高分和一个最低分，再以平均分计每个候选人的得分。

　公选的意义

选调和遴选的区别有哪些?

公开选调和公开遴选是两种不同的公务员选拔方式，它们之间的主要区别如下：

1. 调任方向不同：

- 公开遴选：是在机关单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。

- 公开选调：主要是从国有企业事业单位、人民团体和高校毕业生调入机关单位，即可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。

2. 职级变动不同：

- 公开遴选：是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加。但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。

- 公开选调：多数情况下是可以通过考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。

3. 参考人员资格不同：

- 公开遴选：考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生；第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。

- 公开选调：对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。

总结起来，公开遴选主要是公务员队伍内部的选拔方式，强调基层实干导向，注重培养选拔基层优秀年轻公务员；而公开选调则更注重从外部引进优秀人才，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。

遴选和选调的区别如下：

1、调任方向不同

公务员遴选是在机关单位单位的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。

2、职级变动不同

公务员遴选是上级机关从下级机关公开择拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而且多数岗位只针对非领导岗位，仅仅是工作职位的变动，从下级单位到上级单位。

而公开选调多数情况之下是可以考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。

3、参考人员资格不同

公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生；另一种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。

而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。

4、考试频率差异

公务员遴选考试是公务员岗位流动较常见形式，一般分为三级考试，地市机关单位向下级机关遴选干部，省厅机关单位向下级遴选干部，以及中央遴选考试。近几年考试频率较为频繁，考试规模增大，岗位也越来越丰富。